歷史

　　中新網8月12日電 據奧尺網援引《澳洲日報》報道，澳洲多樣性委員會(Diversity Council Australia)的一份新報告指出，澳洲企業的高管中鮮少有擁有亞洲背景的人，“竹天花板”的存在損害了企業在亞洲世紀中的機遇。
　　該委員會發現，雖然9.3%的澳洲勞動力出生於亞洲，但只有4.9%獲得高管職位。在澳股200種上市公司中，只有1.9%的高管擁有亞洲文化淵源。
　　多樣性委員會的新報告《打破文化天花板》(Cracking the Cultural Ceiling)發現，只有18%的亞洲人才感覺，他們所在的工作場所，對多元文化不抱偏見和刻板印象，這一結果是基於對300名擁有亞洲文化背景、目前在澳洲工作的企業領導或新上任領導的調查。
　　“很多人都常常遇到偏見和成見，其中包括他們的文化身份，領導能力，英語水平和年齡。”報告稱。
　　只有15%的受訪者強烈認同自己所在的公司，充分利用雇員的文化多元性，來更好地服務客戶。
　　多樣性委員會會長安妮絲(Lisa Annese)說，研究結果說明雇主應該重新思考領導模式，“企業應該看看他們如何定義領導力。他們用來提拔員工的標準或許將多元群體拒之門外。”
　　她補充說，當實力結構開始從西方向東方轉移，任何還沒有準備好確保公司能夠進行跨國運作，並擁有文化競爭力的雇主都會錯失良機”。
　　不過，一些雇主已經開始認真對待文化多樣性，並採取了一些與鼓勵婦女進入高層同樣的方法。專業服務公司普華永道(PwC)去年宣佈已經設定目標，將提拔更多的亞裔背景雇員擔任合伙人，並引起轟動。該公司的目標是在3年內將亞裔合伙人的比例提高至5%。　　（原標題：澳洲職場亞裔高管鳳毛麟角 深受偏見成見困擾）