中新網8月12日電 據奧尺網援引《澳洲日報》報道,澳洲多樣性委員會(Diversity Council Australia)的一份新報告指出,澳洲企業的高管中鮮少有擁有亞洲背景的人,“竹天花板”的存在損害了企業在亞洲世紀中的機遇。
  該委員會發現,雖然9.3%的澳洲勞動力出生於亞洲,但只有4.9%獲得高管職位。在澳股200種上市公司中,只有1.9%的高管擁有亞洲文化淵源。
  多樣性委員會的新報告《打破文化天花板》(Cracking the Cultural Ceiling)發現,只有18%的亞洲人才感覺,他們所在的工作場所,對多元文化不抱偏見和刻板印象,這一結果是基於對300名擁有亞洲文化背景、目前在澳洲工作的企業領導或新上任領導的調查。
  “很多人都常常遇到偏見和成見,其中包括他們的文化身份,領導能力,英語水平和年齡。”報告稱。
  只有15%的受訪者強烈認同自己所在的公司,充分利用雇員的文化多元性,來更好地服務客戶。
  多樣性委員會會長安妮絲(Lisa Annese)說,研究結果說明雇主應該重新思考領導模式,“企業應該看看他們如何定義領導力。他們用來提拔員工的標準或許將多元群體拒之門外。”
  她補充說,當實力結構開始從西方向東方轉移,任何還沒有準備好確保公司能夠進行跨國運作,並擁有文化競爭力的雇主都會錯失良機”。
  不過,一些雇主已經開始認真對待文化多樣性,並採取了一些與鼓勵婦女進入高層同樣的方法。專業服務公司普華永道(PwC)去年宣佈已經設定目標,將提拔更多的亞裔背景雇員擔任合伙人,並引起轟動。該公司的目標是在3年內將亞裔合伙人的比例提高至5%。  (原標題:澳洲職場亞裔高管鳳毛麟角 深受偏見成見困擾)
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